企业分公司办事处如何给员工参保上海社保代理公司


2018-02-11 10:31:13   17次查看   信息编号:20182774855  举报该信息
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服务内容: 上海社保代理

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详细描述:

  企业都在发展,一家公司的成立后续都会发展分公司或者办事处,公司规模越做越大,分公司和办事处也设立全国各地,那么,员工的管理和社保等人事事务相对也增加,这是个让公司很头疼的问题,如何降低用工成本,减少事务性工作,正确用工规避风险呢?专业的人力资源公司帮您解决这些困扰您的问题。根据分公司或者办事处较多的企业,一般有如下几种情况,小编为您做一下分析:
第一种情况和解决方案: 给员工办理用工所在地的社保或者五险一金,方便员工享受社保待遇,但是有些地区没有注册,没有办法给员工办理当地的社保,又或者注册了,但是分公司较多,每个地区设立一个社保专员,用工成本大,统一由总部人事处理,工作量大,并且政策变更信息情况了解可能不及时,另外一些需要跑相关部门的工作也没办法去完成,如果将这类人事事务外包给专业的人力资源公司管理: 一般人力资源公司在全国各地都会有分公司或者网点,所以对参保地的要求都能满足,另外,只需要总部一位人事和人力资源代理公司对应,及时了解到各个地区的社保政策,有问题不需要自己到处跑相关政府部门和等待,您只需要一个电话,说明情况,配合我们提供资料,接下来员工的五险享受手续将全部由我司专业工作人员为您去办理,让您有更多的时间去做专业的工作;
第二种情况和解决方案: 企业员工流动性大,想节省用工成本,给员工办理社保费相对较低的地区的社保,但是在相关地区没有注册,外包给人力资源公司,给流动性较大的员工参保费用较低区域的社保,部分公司重用的人才,依旧在当地参保,直接解决了企业的用工负担,另外,可以将员工的劳动关系转移到人力资源公司,跟人力资源公司签订劳动合同,以转移派遣的形式,合同签订的是参保区域的公司或者分公司,更加规范合法地用工和购买社保。 不管是办理哪里的社保,或者以哪种形式办理,将这一系列的问题外包给人力资源公司,好处有很多,唯一的一点就是需要支付一定的服务费,但是相对设立多个人事来说,服务费的成本比人事的工资和各项成本低很多。
如何选择代理资质过硬,平台规范服务专业的代理公司?
骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,专业服务14年,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
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